Líder no domicílio e na eclésia

LIDERANÇA

	Pastor! Cuidado para não ser um grande homem de Deus fora de seu lar

Efésios se divide em duas partes: do capítulo 1-3, onde Paulo fala como podemos ter uma nova vida em Cristo, descrevendo no capítulo 1 como fomos escolhidos pelo Pai, comprados pelo Filho e selados pelo Espírito Santo.

No capítulo 2.1-3, ele fala como estávamos mortos em nossos pecados e delitos, vivendo segundo nossa própria natureza natural e pecaminosa, mostrando como éramos filhos da ira.

Em 2.10, ele mostra que somos feitura de Deus, criados para boas obras.

Em 2.4-9 ele diz que somos o que somos pela graça do Senhor. A mensagem do novo nascimento precisa sempre ser pregada. É aí que tudo começa. Não adianta ser membro de igreja, é preciso nascer de novo.

Até que a pessoa não tenha uma nova vida em Cristo, nada vai acontecer em sua vida. É isso que Paulo mostra nos 3 primeiros capítulos.

A partir do capítulo 4, ele faz uma transição daquilo que ele vem dizendo com "rogo-vos, pois, eu..." Ê a palavra "pois" que indica esta transição.

"Agora que vocês são povo de Deus, quero mostrar como vocês devem viver". É isso que significa o verbo andar usado em 4.1; 4.17; 5.2; 5.8 e 5.15.

Andar significa a maneira como vivemos, conduta, estilo de vida. Uma vez que fomos salvos, reconciliados com Deus, devemos andar de maneira digna. É nesse contexto que Paulo fala da vida familiar.

O pastor e sua responsabilidade com sua esposa - (5.22-23)

A esposa deve ser submissa e respeitar o marido. O marido deve amar a esposa e ser o cabeça e isso implica em liderança. Entenda, liderança não é autoritarismo. O homem tem que ter o mesmo amor, para com sua esposa, que Cristo teve com a Igreja, e por ela ele morreu, e morte de Cruz. Pense nisso...

Para que o pastor possa ter autoridade de ministrar a Palavra de Deus, primeiramente ele precisa estar vivendo esta Palavra em sua casa, em seu lar. É muito fácil para mim e para você pregar um sermão dizendo o que o povo deve fazer.

Com um pouco de habilidade e um bom dicionário é fácil montar um sermão e falar bonito, principalmente usando palavras que o povo não entende. Mas, a realidade da vida cristã começa em casa, com a esposa e filhos. Havia um menino que queria mudar para a igreja e quando sua mãe lhe perguntou por que, ele respondeu: "porque lá na igreja papai é um santo, mas aqui em casa ele é um capeta".

Cabeça da mulher - (5.23)

Deus colocou o marido como cabeça da mulher e isso implica em liderança. Isso não quer dizer que a mulher é inferior ao marido. É uma questão de posicionamento dentro da família. Deus determinou assim e Ele é mais sábio do que eu e você. Deus delegou ao marido uma posição de autoridade na vida familiar.

Precisamos entender bem o que é autoridade. A palavra não traz a idéia de "descer o *opa*", gritar ou pular para ser obedecido. Pelo contrário, devemos exercer a liderança pela qualidade de vida que temos.

A palavra autoridade na Bíblia é formada por uma preposição que significa "para fora" mais a raiz do verbo "ser". Literalmente seria aquilo que você é de dentro para fora.

Creio ser esta a maneira correta e bíblica que a liderança deve ser exercida quer na família, quer na igreja, ou em qualquer outro lugar em que você esteja em posição de autoridade dada por Deus.

A liderança é reconhecida pela qualidade de vida que você tem e não por imposição. O dia em que você precisar bater na mesa e dizer: o líder nesta casa sou eu, você já perdeu a liderança há muito tempo.

A liderança bíblica é uma liderança responsável. O líder é aquele que assume a responsabilidade pelo andamento da vida familiar.

Se as crianças vão mal na escola esse problema não é da sua esposa, mas seu, porque você é líder. Quando uma firma vai à falência, o dono é o responsável, aquele que está no comando.

Se a igreja vai mal, não é culpa dos membros, mas do líder. Ao dar a posição de liderança, Deus nos deu autoridade e responsabilidade. Eu sou responsável pela minha casa.

Um bom líder vai sempre procurar conversar bastante com sua esposa. Isso implica em ter um bom relacionamento. O marido sábio, antes de uma decisão, vai procurar saber as idéias, sentimentos, opiniões, medos e desejos da sua esposa, mas a palavra final pertence a ele.

Se por acaso ele muda de idéia por causa da opinião da esposa, e a coisa não dá certo, ele não pode culpá-la por isso. Ele precisa assumir a responsabilidade. Há maridos que, querendo fugir de problemas, jogam para a esposa a responsabilidade das decisões.

Isso está errado. Como pastores sabemos que a maioria das igrejas tem muito mais mulheres do que homens.

Qual a razão disso? Em grande parte é porque os homens não têm assumido o seu papel de líderes primeiramente nos lares e depois na igreja.

Se os homens não assumem a liderança, as mulheres acabam assumindo. Essa omissão por parte dos homens tem trazido sérias conseqüências para os lares e igrejas.

Em Tito 1.5-9, Paulo mostra quais as qualidades que Deus exige de nós como homens de Deus e esse é o padrão a ser seguido pela liderança.

Amar a esposa - 5.25

Paulo apresenta dois padrões de amor: como Cristo amou a igreja (5.25) e como a seus próprios corpos (5.28 ). Cristo viveu e morreu pela igreja. Isso significa dar tudo de si.

Amar como ao nosso corpo. Todos conhecemos esse padrão. Todos sabemos o valor que damos aos nossos próprios corpos. O que você faz quando está doente? Quanto tempo você dedica ao seu corpo? É esse mesmo tipo de cuidado que você tem tido para com sua esposa?

As pessoas vão se interessar por aquilo que temos a dizer se virem em nós uma vida diferente transformada pelo poder de Deus.

Viver a vida cristã no lar com discernimento - (1Pe 3.7)

Pedro diz que precisamos ter sensibilidade para com as necessidades da nossa esposa. No verso 6, ele chama nossa atenção para a vida bonita de Sara. Um exemplo de submissão. Era uma mulher bonita exteriormente mas muito mais bonita interiormente.

No verso 7, ele fala para os maridos, mas não fala nada de Abraão. Todos sabemos que Abraão, o grande homem de Deus falhou na sua vida familiar. Ele usou Sara para seus propósitos.

Pastor, cuidado para não ser "um grande homem de Deus" fora do seu lar e um marido medíocre dentro do lar.

O que sua esposa pensa de você?

Certa ocasião um pastor sentiu que seu relacionamento com a esposa não ia bem e relacionou alguns itens para que ela o avaliasse. Colocou: comunicação, carinho, atenção, educação de filhos, minha vida como pastor, etc., e pediu que ela desse notas de 0 a 10.

Na área de comunicação ela deu nota 01. Aí, ele desconfiou que estava mal mesmo e Deus precisava lhe dar graça para mudar.

Como é que sua esposa o vê? Certas esposas vêem seus maridos muito envolvidos no ministério, correndo de lá para cá, fazendo muitas coisas, pregando, evangelizando, etc., mas em casa eles são grosseiros e mal-educados.

Como sua esposa o vê? Pergunte a ela. Dê-lhe liberdade para falar, não se justifique. Aprenda a ouvir e tenha disposição para mudar o que está errado.

*Mudado e acrescido por Rodrigo Matias do texto de Ismael Sperandio

*Prejuízo na IBL

Igreja mineira e Diante do Trono indenizam em R$15 mil ex diretor

Por comercializarem obra de animação sem mencionar os créditos do diretor de vídeo responsável, a Igreja Batista da Lagoinha e o Ministério do Louvor Diante do Trono foram condenadas a indenizá-lo em R$ 15 mil por danos morais. A decisão é do juiz da 14ª Vara Cível de Belo Horizonte, Marco Aurélio Ferrara Marcolino, que determinou a incidência de juros e correção monetária sobre o valor da condenação. De acordo com o juiz, a reparação do dano é devida já que “a obra foi repassada até mesmo na TV, como assumiu a própria igreja, sem que fosse dado o crédito ao autor”.

O autor da ação alegou que, em 2002, desenvolveu, como diretor e roteirista, trabalho de animação referente ao vídeo “Crianças Diante do Trono”, do Ministério do Louvor Diante do Trono. Segundo ele, o Ministério age sob comando da Igreja Batista da Lagoinha. Disse que seu trabalho poderia ser reproduzido em DVD e vídeo, por meio do contrato de cessão de direitos, ficando expressamente previsto que todas as reproduções deveriam mencionar os créditos de criação e direção do autor.

Contou que, diferentemente do combinado, os réus fizeram cópias da obra, colocando-as à venda, sem que fossem dados os créditos ao diretor. Informou ainda ter sido seu trabalho publicado no Youtube e veiculado na TV Bandeirantes também sem os devidos créditos. Por isso, ele pediu indenização por danos morais e materiais.

O Ministério do Louvor Diante do Trono contestou. Alegou que sempre inseriu os referidos créditos do autor em todas as obras comercializadas. Argumentou também não ser cabível pedido de danos morais e que não há danos materiais a serem reparados. A Igreja Batista da Lagoinha requereu a total improcedência dos pedidos do autor.

A Google do Brasil também contestou. Alegou, inicialmente, ilegitimidade passiva (não poderia figurar como ré na ação). Argumentou também que não havia elementos suficientes para obrigá-la a indenizar, além de impossibilidade de fiscalização prévia do Youtube. Por fim, alegou não ter praticado qualquer ato ilícito.

Para o juiz, a alegação de ilegitimidade passiva pela Google procede, já que a empresa apenas divulgou o trabalho do diretor sob responsabilidade do Ministério do Louvor Diante do Trono e da Igreja Batista da Lagoinha. No entendimento do juiz, a Google deve ser excluída da ação, pois ficou demonstrado que a empresa não possui vínculo com o diretor. “O direito aos créditos sequer foi contratado com ela”.

Quanto ao dano moral, ele se baseou em documentos do processo para verificar que havia previsão expressa para que todas as reproduções em qualquer mídia mencionassem os créditos ao diretor, o que não foi feito. Para o juiz, os danos morais foram demonstrados pelo autor, que não teve os créditos devidamente atribuídos ao trabalho por ele desenvolvido. Ele considerou essa situação como geradora de aborrecimentos, desapontamentos e sentimento de injustiça.

Em relação ao dano material, entendeu que não foram apresentadas provas consistentes de prejuízo. “É importante observar que a cessão de direitos concedida pelo autor se deu de forma gratuita”, completou o juiz. Desta decisão, cabe recurso.

*Fonte: TRJ-MG

*ME DEMITO!

Saiba como anunciar o desligamento da empresa sem fechar portas

Diz o ditado que a primeira impressão é a que fica. Quando o assunto é mercado de trabalho, porém, pode-se dizer que a "última impressão" também é fundamental. Todo cuidado é pouco na hora de pedir demissão. Não é porque surgiu uma oportunidade de trabalho mais interessante - seja do ponto de vista profissional, financeiro ou mesmo pessoal - que vale descuidar da imagem na hora de se desligar de uma empresa. Mas existe uma forma correta de pedir demissão? Como sair de um emprego sem fechar as portas?

"Uma carreira é muito mais do que a posição ocupada e o salário recebido no momento presente, é algo que se constrói ao longo da vida. Por isso, não se deve enxergar apenas os ganhos em curto prazo; na hora de mudar de emprego é muito importante deixar uma boa imagem na empresa anterior ainda que seja para tê-la sempre como referência", frisa Roberto Gandara, consultor em desenvolvimento de pessoas da Organização das Nações Unidas (ONU). De acordo com ele, o mercado de trabalho está diretamente relacionado às redes de contato estabelecidas ao longo da carreira. "Ter bons relacionamentos faz toda a diferença e é imprescindível para um bom profissional. Sendo assim, é preciso ter consciência de que o mundo dá voltas, uma vez que não se pode prever o amanhã. E se no futuro você precisar voltar para o emprego anterior? ".

Gratidão, honestidade e disposição
Para Eliane Franco Figueiredo, diretora da Projeto RH, empresa especializada em Recursos Humanos, na hora de comunicar o desligamento de uma organização o profissional deve sempre procurar seu chefe imediato para uma conversa. "O primeiro passo é agradecer pela oportunidade e pelos aprendizados proporcionados pela função até então desempenhada dentro da empresa", diz. Em seguida, deve-se expor os principais motivos que o levaram a tomar a decisão. "Podem ser inúmeras razões, desde a oferta de um cargo mais desafiador até uma proposta de salário mais atraente. O que muitas pessoas precisam lembrar é que este não é um momento de lavar roupa suja, discutindo situações passadas".

Por último, é importante colocar-se à disposição da empresa para finalizar projetos em andamento e "passar o bastão" para o profissional que ocupará sua função. "Por mais que o novo empregador diga que precisa do funcionário recém-contratado o mais urgente possível, é necessário negociar com todas as partes envolvidas durante o período de transição", ressalta Eliane. Ela afirma que expor que você precisa de um determinado tempo para finalizar projetos que já estão em andamento no emprego anterior e passar as coordenadas e informações para seu substituto pode, inclusive, causar uma boa impressão para o futuro chefe, uma vez que ele perceberá que está contratando um profissional responsável e sério com os compromissos assumidos anteriormente. "Consequentemente ele concluirá que também não corre o risco de ser abandonado abruptamente por este mesmo profissional amanhã”.

Portas sempre abertas
A publicitária Luciana Sato conta que trabalhou em uma empresa de cosméticos entre 2004 e 2008. "Eu já era consultora antes de entrar para a empresa, ou seja, vendia os produtos e tinha muito interesse pela marca. Quando decidi entrar de fato para o time foi maravilhoso: estar lá dentro me possibilitou inúmeros aprendizados”, afirma. “Trabalhei em várias funções e me tornei muito próxima da minha gestora, ficamos amigas”.

Depois de quatro anos, no entanto, Luciana recebeu uma nova proposta de trabalho. "Outra empresa me convidou para ocupar um cargo de destaque e isso acrescentaria muito para minha carreira. Então o que fiz foi chamar a minha gestora para uma conversa e abrir o jogo. Ela, por incrível que pareça, foi a primeira a me apoiar. Aliás, na minha opinião, o bom gestor é aquele que reconhece e incentiva seu subordinado em momentos como esse, quando surgem oportunidades valiosas e promissoras para seu desenvolvimento profissional”. O desligamento de Luciana foi conduzido de forma tão tranquila que até hoje a publicitária presta serviços para a empresa.

Blefar, jamais!
Miguel Caldas, autor do livro "Demissão: Causas, Efeitos e Alternativas para Empresa e Indivíduo" (Editora Atlas), destaca que muitos profissionais utilizam o pedido de demissão como um recurso para atrair novas propostas dentro da própria empresa. "O indivíduo só deve comunicar o seu desligamento se estiver 100% decidido de que quer deixar o trabalho, jamais arquitetando uma possível contraproposta”, ressalta. “Isso porque esse tipo de comportamento pode comprometer sua carreira futuramente na organização”. Assim, usar a demissão como uma alavanca pode ser interpretado como blefe.

Para ele, caso o profissional esteja buscando reconhecimento profissional ou financeiro dentro da empresa, deve batalhar enquanto ainda é funcionário: "O pedido de demissão só deve ser feito depois que se esgotaram todas as possibilidades e, de fato, houver uma proposta mais atraente em outra instituição". Rodolpho da Silva Souza, mestre em Planejamento e Desenvolvimento Profissional e professor de Gestão de Pessoas no Centro Universitário Leonardo da Vinci, acrescenta que, caso uma contra-proposta seja feita, é preciso ter certeza do que realmente se deseja: “Esteja convicto de que não quer mais fazer parte da empresa, pois se aceitar e se arrepender depois, a situação pode deixa-lo mal”.

O gerente de projetos Fernando Mortara vivenciou recentemente uma situação delicada na hora de pedir demissão. "Passei um ano dentro de uma empresa desenvolvendo um projeto de tecnologia, no entanto, estava apenas alocado, pois era funcionário de uma prestadora de serviços”, lembra. “A questão é que a própria empresa quis me contratar”. Mortara explica que esse tipo de "assédio" de empresas compradoras de serviços com profissionais "alugados" de empresas terceiras é muito comum no mundo corporativo. "Não é um comportamento muito aceitável, porém acontece com frequência. Por isso, assim que recebi o convite fui conversar com meu gestor e expliquei a situação. Ele foi muito receptivo e chegou a dizer que não faria uma contraproposta porque sabia que eu não estava especulando e que se me oferecesse um aumento de salário naquele momento talvez eu me perguntasse o porquê de a empresa não ter me reconhecido anteriormente".

Sem deslizar nos últimos passos
Cumpra o aviso prévio. “Não cometa o erro que muitas pessoas cometem de pedir demissão e, já no outro dia, não aparecer na empresa”, diz Rodolpho de Souza. “Lembre-se que a demonstração de não comprometimento com a antiga empresa pode até fechar portas para novas oportunidades”. Não fale em dinheiro e não fale mal de ninguém: “Falar mal de quem lhe deu uma oportunidade não é legal; seja maduro e respeitoso. Saiba que é só uma quebra de contrato”. Souza aconselha a pessoa a sair pela porta principal, procurando sempre não deixar nenhum mal entendido. “Mostre que você é, antes de qualquer coisa, um profissional”. Dessa forma, todos saberão que você está aberto e procura novos desafios, e por essa razão está agora se desligando da empresa.

Caso a empresa ou algum funcionário demonstre insatisfação com o pedido de demissão, a dica é manter a posição e conduta de bom profissional até o fim. “Não arme o ‘barraco’”, brinca Souza.

*QUAL SUA POSIÇÃO NA ADORAÇÃO?

No altar? Em santidade!
Ajoelhado próximo ao altar? Em santidade!
Em pé na igreja? Solte a cadeira e adore!
Sentado? Levante-se e adore ao Senhor!
Indiferente? O joio não adora a Deus!
Você acha que não está representado no desenho? Olhe bem, você pode estar do lado de fora!

*Extraído do Blog da Ig. Congregacional-Conforto

Jovens, igreja e solidão

59% dos jovens abandonam Igreja aos 15 anos por falta de amizade

Pesquisadores descobriram que 59% dos jovens cristãos abandonam a igreja de forma permanente ou durante um longo período de tempo após completar 15 anos de idade.

A pesquisa foi realizada pelo Grupo Barna, revela que grande parte dos jovens vê a igreja como um lugar pouco amigável e cheio de julgamento, segundo o site Cristianos.

O estudo, que envolveu entrevistas com 1.296 jovens que são ou já foram membros de igrejas, é o resultado de um trabalho de cinco anos reunido no livro “You Lost Me: Why Young Christians are Leaving Church and Rethinking Faith” (Você me perdeu: Por que os jovens cristãos estão abandonando a Igreja e repensando a fé, em português), escrito pelo atual presidente do Grupo Barna, David Kinnaman.

Os resultados da enquete mostram também que na faixa dos 18 a 29 anos os jovens acreditam que “os Cristãos demonizam tudo que está fora da igreja”; e um terço deles simplesmente acha que “ir à igreja é chato”.

Um dos fatores que vem colaborando para o distanciamento entre os jovens e a igreja é o confronto entre as expectativas religiosas e a experiência sexual dos jovens. Um em cada seis jovens Cristãos afirmam que “cometeram erros e sentiram-se julgados pela igreja por causa deles”.

Enquanto isso, entre os entrevistados católicos, 40% dos jovens entre 18 e 29 anos acreditam que a doutrina de sua igreja em relação à sexualidade e ao controle de natalidade estão “desatualizados”.

Entre os principais fatores que distanciam os jovens da igreja, foram identificados: a atitude superprotetora e exclusivista da igreja, o fato de oferecer uma experiência cristã superficial, visão antagônica à ciência, um lugar em que o sexo é tratado de maneira errada, a não valorização de outros tipos de fé e espiritualidade e a hostilidade que a igreja trata quem não crê no que ela ensina.

De acordo com o site Cristianos, Kinnaman classifica essa evasão dos jovens da igreja como um problema que requer providências urgentes, já que normalmente os jovens saem de casa cedo, vão para a faculdade ou começam logo a trabalhar, casam e têm filhos antes dos 30 anos.

Segundo Kinnarman, as igrejas não estão preparadas para lidar com o ‘novo padrão’ vigente no mundo. “No entanto, o mundo está mudando de maneira significativa, como um acesso cada vez maior ao mundo e a diversas ideologias, em especial por conta da tecnologia, fazendo crescer seu ceticismo em relação a figuras externas de autoridade, incluindo o cristianismo e a Bíblia”, conclui.

É tempo de rever conceito, estimular a mente e o círculo de amizade entre os jovens. O próprio Cristo nos ensina a importância de um grupo de amizade mais intima, apesa de ter uma multidão que o seguia, haviam apenas 70 mais chegados, e desses, 12 mais próximos.

Lideranças cristãs precisam se atentar que essa faixa etária tem necessidades especiais e precisa de uma atenção especial.

Estimular o relacionamento íntimo e pessoal com Deus (experiência metafísica) é bom, mas não basta para esse grupo em especial. É necessário também criar vínculos e estimula-los a se envolver em atividades, dessas atividades são formados os vínculos sociais.

Não é preciso quebrar príncipios biblícos ou "barbarizar" os cultos para estimular e atrair a juventude. Basta dar-lhes a oportunidade de se expressar e mostra-lhes um modelo correto de conduta, sem obliterar sua personalidade. E isso Jesus Cristo mostrou muito bem como se faz.

Vocalista dos Raimundos morreu aos 27 anos

RODOLFO ABRANTES

‘Vocalista dos Raimundos morreu aos 27 anos’, afirma o agora pastor Rodolfo.

Em entrevista à revista Rolling Stones o cantor evangélico Rodolfo Abrantes diz que foi transformado por Deus e que ele não é mais o mesmo rapaz que há dez anos atrás liderava uma das maiores bandas de rock nacional, os Raimundos.

Rodolfo deixou o grupo em 2001 depois de cinco meses de conversão e sempre diz que não deseja voltar. Hoje ele é pastor da Igreja Bola de Neve em Balneário Camboriú (SC), onde mora e sustenta sua família com as vendas de CDs, cachês das apresentações e contribuições voluntárias das igrejas onde toca.

A edição 61 (outubro de 2011) da revista fala sobre a mudança que o cantor sofreu depois que passou a frequentar a igreja e como vive diferente dos outros integrantes da banda que continua ativa, fazendo muitos shows pelo país.

Em um dos encontros com o repórter da Rolling Stones, Rodolfo estava participando de um evento para cerca de 200 pessoas na Bola de Neve de Araucária (PR) em um espaço coberto com lona colorida que não pode conter a chuva que acabou paralisando o show ao desligar os equipamentos. Não muito longe dali, na cidade de Curitiba os Raimundos tocavam para 45 mil pessoas em uma estrutura maior e mais moderna.

Sobre seu passado Rodolfo decreta: “O Rodolfo dos Raimundos morreu aos 27 anos”, lembrando no dia da morte da cantora Amy Winehouse que faleceu com 27 anos assim como outros ícones da música.

“Deus foi me transformando; ele transforma a gente de dentro para fora. Então, hoje sou diferente do que eu estava, mas não estou diferente do que eu era”, diz ele para a revista.

Leia mais sobre Rodolfo.

*O BlackBerry pode acabar

A Research in Motion, RIM, empresa canadense que faz o celular BlackBerry, lucrou US$ 329 milhões no segundo trimestre deste ano. No mesmo trimestre do ano passado, tinha sido US$ 797 milhões. Uma queda de quase 60%. Foi o período em que a empresa lançou seu tablet, o Playbook. Ela levou às lojas 200 mil unidades. A Apple leva às lojas 100 mil iPads por dia. Pelo menos um analista respeitado e experiente, o jornalista John C. Dvorak da PC Magazine e do site de finanças Market Watch, sugere que os dias do BlackBerry estão chegando ao fim.

O mundo é dos smartphones. Quando os celulares começaram a aparecer, em princípios dos anos 1990, eram grandes, desajeitados e caros o suficiente para serem usados apenas por gente com dinheiro. Aí foram às mãos da classe média. Antes que a década terminasse, todo mundo tinha um. Com smartphones é o mesmo. Já passou da fase dos endinheirados, agora está com a classe média e, brevemente, os primeiros indícios estão aí, se universalizarão. A RIM inventou o smartphone. Surfou por um período. Ao que parece, perdeu a batalha.

Há, no mínimo, sobrevida. De todos seus números, ao menos um é positivo. Existem 70 milhões de pessoas que usam BlackBerries no mundo. O número jamais foi tão grande. Poucos aparelhos foram vendidos no último trimestre, mas a soma destes com os que já existiam fez um número respeitável.

Número de usuários engana. Em muitos países, isso inclui o Brasil, quem compra um celular da operadora muitas vezes leva um desconto em troca de um pacote de fidelidade. Pode trocar de aparelho antes do fim do contrato, mas para isso tem que pagar caro. Mudar de aparelho demora. Mas acontece.

" Há espaço para dois smartphones. Apple e Google. Talvez possa existir um terceiro. A Microsoft cresce, o Blackberry cai "

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A isso, soma-se outro processo. As fabricantes que precisam empurrar aparelhos incentivam as operadoras. Em termos claros, o vendedor ganha comissão maior dependendo do telefone que vende. (A primeira sugestão desse vendedor é sempre interesseira.) O lucro da empresa fabricante cai, mas ao menos os aparelhos saem.

Resultado é que o BlackBerry tem gordura que o manterá ocupando espaço no mercado durante alguns anos. Mas a base não é constante: conforme os meses passam, o número de pessoas com smartphones aumenta, e aumenta a galopadas. Se poucos estiverem comprando BlackBerries, a queda será nítida.

No mundo dos celulares analógicos, o mercado se espatifou. Cada aparelho, às vezes da mesma empresa, funcionava de uma maneira diferente. No dos smartphones, o consumidor busca consistência. Existe espaço para dois padrões, e Apple com seu iOS e Google com seu Android já o ocupam.

Talvez exista espaço para uma terceira alternativa. No momento, a Microsoft, com seu Windows Phone, está melhor posicionada para o futuro. Um acordo firmado com a Nokia fará com que todos os aparelhos fabricados pela empresa rodem Windows. É, incrivelmente, um bom sistema. Elegante. Não tem muitos aplicativos. Mas a Nokia é a maior fabricante de celulares do mundo. Quando todos eles rodarem Windows Phone, a Microsoft ampliará em muito seu mercado. A ponto de ultrapassar Apple e Google? Talvez não. Mas uma está na ascendente e, outra, na descendente. Haverá espaço para um quarto jogador?

Nos últimos meses, a RIM fez dois movimentos. Reconheceu que não é mais apenas o celular do executivo e, ainda que acanhada, abraçou os adolescentes que o adotaram. Lançou, nos EUA, um sistema de compartilhamento de música. Mas, enquanto iPod, o BlackBerry ainda é um excelente celular de executivo. Também vai mexer no seu sistema para permitir que os novos aparelhos rodem apps de Android. É ceder a um dos vencedores. Mas ao menos traz um mundo de aplicativos que jamais seriam desenvolvidos. Ainda assim, comete erros incompreensíveis. Neste ano, dois novos modelos de BlackBerry chegaram ao mercado. No ano que vem, uma versão nova do sistema operacional será lançada. Os novos aparelhos não poderão ser atualizados. Quem compra algo condenado a ficar obsoleto? Não é à toa que muita gente já está escrevendo o obituário.

Texto de Pedro Doria Extraído de O Globo.

Setembro de 2011 - Um tempo bom e corrido

Desde a criação desse blog é postado, pelo menos, um artigo por mês. Mas nesse último mês de setembro, no entanto, aconteceram tantas coisas que foi impossível escrever. Vou então fazer um breve resumo do mês. Nesse 15 de outubro, dia do professor.






Participação do Forúm: Conceito e preconceito - por uma infância sem racismo.








































Participação de reuniões com a Cia. de Dança Amigos na Cultura.












Os adolescentes da Cia. de Dança vão estar indo para Buenos Aires/Argentina em outubro. Como muitos ainda são menores de idade, realizamos uma reunião com os pais deles. Foi muito interessante.












Reuniões do COPEVRE - Conselho de Pastores de Volta Redonda.


















Reunião do Café de discipulado - C. E. Projeto Vida. Volta Redonda-RJ.







Um tempo especial na igreja. Batismo.




















Continuação do discipulado através das células.






































Intercessão. Com um suporte maior a Rede Jovem esses dias.

























Programa Madrugada com Vida


Congresso da visão no Maracanãzinho






































E tem mais...





























Tive a oportunidade de pregar em nossa igreja (C. E. Projeto Vida) no bairro do Méier- cidade do Rio de Janeiro.


















Com direito ao excelente café da manhã.











No estado do Espírito Santo. Na cidade de Anchieta-ES, fui entrevistado pela equipe do SBT local, a TV Tribuna.















Muito trabalho, mas muita satisfação ao conversar com algumas turmas do projeto capixaba.













E as noites auxiliando os amados irmãos da Assembléia de Deus, na sede de Guarapari em Meaípe e no bairro de Porto Grande, em uma congregação.














E de vez em quando um descanço em Guarapari, que ninguém é de ferro (rsrs).


























Tempo de aproveitar oportunidades, ampliar as estacas e ficar a disposição de Deus.

"E também que todo o homem coma e beba, e goze do bem de todo o seu trabalho; isto é um dom de Deus". Eclesiastes 3:13

A REVELAÇÃO DO FOGO-Seminário de Guerra Espiritual

Depois de 33 dias sem escrever no blog, por causa do trabalho secular e eclesiastico, retomo a minha jornada com um evento que vai ser um divisor de águas no estado do Rio de Janeiro.

Benvindo (a) a um novo tempo em sua vida,

"Podemos vencer ou perder batalhas. Mas estamos em uma guerra vencida por Jesus Cristo na Cruz do Calvário".

Com essa máxima podemos entender sobre o conceito de Guerra Espiritual. Dentro de uma guerra são travadas diversas batalhas, mas, para o Corpo de Cristo, o resultado final da guerra já é conhecido por todos.

Uma nova onda JÁ esta sobre o Brasil. A terceira onda.

A primeira onda (1901- 1920) - Deus se movia através da Inglaterra sendo ela a grande nação missionária. Mas por causa da soberba e da opressão afligida por essa nação a outros povos, Deus retirou deles o cetro de autoridade. Mas como Saul ela ainda governou, no entanto a unção de Deus não estava mais sobre ela.

A segunda onda (1920 - 2008) - Deus escolhe os Estados Unidos da América do Norte, antiga colônia inglesa, e levanta homens com poder e autoridade para levar sua Palavra as nações. Um dos maiores movimentos da igreja, depois da Reforma Protestante, surge em solo norte-americano, a movimento Pentecostal, iniciado pelo pastor Willian Seymor em 1906. No entanto, com o passar dos anos a apostasia toma a nação, ao ponto dos seu próprios profetas proclamarem que Deus não mais se agradava deles, que deveriam se arrepender ou também perderiam o cetro de autoridade.

A terceira onda (2008 - aos dias atuais) - Em 1998 Deus levanta um profeta chamado Samuel Doctorian, e lhe entrega uma visão na Ilha de Patmos. Falando a cerca dos cinco continentes e da ira do Senhor que seria derramada sobre eles caso não houvesse arrependimento. Apartir do ano 2000 são levantados movimentos de remissão da nação brasileira, dentre os que se destacam estão os Congressos realizados em Porto Seguro e as Conferências Proféticas - Transformação Brasil, além de muitos outros.

Choro e jejum são levantados na nação brasileira, altares de adoração começam a ser erguidos juntamente com a intercessão profética, e algo começa a acontecer...

As transformações sentidas em nossa nação são vastas: nossa economia começa a crescer, pagamos a dívida externa, a classe média aumenta, nos tornamos referência em muitas áreas científicas e, recentemente, o Brasil passou de devedor a credor do FMI, "(...) e emprestarás a muitas nações, porém tu não tomarás emprestado." (Deuteronômio 28:12).

O Brasil tem se arrependido de seus pecados e o Senhor tem sarado nossa Terra. A terceira onda chegou!! Os profetas confirmam, o Brasil vai ser a primeira nação cristã evangélica do século XXI.

No entanto cada individio ainda tem sua luta interna consigo mesmo e com o inimigo de nossas almas. Depois de se converter a Jesus Cristo, nosso espírito é recriado imediatamente através do batismo no Espírito Santo, mas a nossa personalidade não, nossa alma não se converte. O "velho homem", por vezes, tem sido evidente em muitos "convertidos". É tempo de um despertar.

Esse evento foi gerado para despertar o Corpo de Cristo, para que cada filho de Deus tenha ciência e tome atitudes mediante ao poder de Deus que em nós opera e fazer cada um ter sua autoridade em Cristo Jesus consolidada.

Os campos já estão brancos para a colheita. E Deus quer você pronto para vencer e entregar a Ele frutos que permaneçam.

Benvindo a um novo tempo em sua vida,

--
Sonhar e realizar grandes objetivos,

Pr. Rodrigo Matias dos Santos
Líder do Ministério de Intercessão
Na Comunidade Evangélica Projeto Vida e servo da Igreja de Jesus Cristo.
Volta Redonda - RJ - Brasil

Fogo refinador, Unção e Poder de Deus para a Transformação.
2011 - O ano da paixão - O ano da Cruz

"Transformação, não só emoção" - Vinho novo em odres novos Mateus 9:17

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Seminário de Guerra Espiritual

Tema: A revelação do fogo

"O Senhor falou conosco face a face, no monte, do meio do fogo." Deuteronômio 5:4

Data: 03 a 06 de novembro de 2011

Local: Casa do Senhor - Volta Redonda - RJ

Investimento:
R$ 30,00

Neste valor esta incluso: Seminário+Congresso da Visão+Festa dos Tabernáculos 2011. Um único investimento, três eventos.

Conta:
BANCO BRADESCO, AGENCIA 2806-1, CONTA CORRENTE 15.675-2 - COM PROJETO VIDA CONGRESSO

Presenças Confirmadas:
- Apóstolo Joel Pereira

- Pra. Hosana Cruz (Líder do Ministério da Dança)

- Prs. Daniel e Kênia (Líderes do Ministério de Crianças)

- Prs. Márcio e Daniele (Líderes do Ministério SPA)

- Prs. Ailton e Cleiuda (Líderes do Ministério de Casais)

- Pr. Fábio Scassioti (Líder da Rede de Jovens-VR)

- Prs. Elson Correa e Adriana Gonçalves (FATEF e Líder do Ministério de Ensino)

- Pr. Daniel Santiago (Cruzeiro-SP)

- Pr. Varley (Resende-RJ)

- Pr. Ioséias (Ig. Congregacional)

- Pr. Claudio (12 local do Ap. Joel Pereira)

- Pr. Rodrigo Matias (Líder do Ministério de Intercessão)

Contatos:

Tel: (24) 3347-4670

E-mail:
pracleuza@terradoavivamento.com.br

prrodrigo@terradoavivamento.com.br

Twitter: www.twitter.com/rodrigomatias7

Ø Cronograma:

03/11/11 (quinta-feira) – A revelação do fogo através da dança

15:00- Inicio

1ª e 2ª Palavra – A revelação do fogo através da dança (Pra. Hosana, Deivid, Pr. Laydson) – dentro desse tema vai ser abordado o ministério artístico como um todo (produção, som, vídeo e teatro)

3ª Palavra – A revelação do fogo através da música (Prs. Márcio e Daniele)

18:00- Finalização

04/11/11 (sexta-feira) – A revelação do fogo através da família

15:00- Inicio

1ª Palavra – A revelação do fogo através dos casais (Prs. Ailton e Cleiuda)

2ª Palavra – A revelação do fogo através das crianças (Prs. Daniel e Kênia), os pastores vão fazer um momento só com as crianças em uma sala a parte, depois da palavra.

3ª Palavra – A revelação do fogo através dos pais (Pra. Adriana e Elson)

18:00- Finalização

05/11/11 (sábado) – O portal do fogo

15:00- Inicio

1ª Palavra – Pr. Daniel

2ª Palavra – Pr. Varley

3ª Palavra – Pr. Rodrigo + reunião com a intercessão

18:00- Finalização

06/11/11 (domingo) – O resultado da Guerra

09:00- Inicio

1ª Palavra – Pr. Fabio

2ª Palavra – Pr. Claudio

3ª Palavra – Pr. Ioséias (Ig. Congregacional) + aula de escatologia

13:00- Finalização